Suchen

Filter löschen
Filtern nach: División Académica Ciencias Sociales y Humanidades Entfernen Zwang División Académica: Ciencias Sociales y Humanidades Lector/Revisor Montoya Flores, María Teresa del Socorro Entfernen Zwang Lector/Revisor: Montoya Flores, María Teresa del Socorro
Anzahl der Ergebnisse pro Seite angezeigt werden
Anschauen Ergebnisse als:
Liste Gallery Masonry Slideshow

Suchergebnisse

  1. Empresas familiares flexibles: el caso de industrias MARK y su interrelación con PEMEX exploración y producción

    Z890rt430?file=thumbnail
    Beschreibung: Objetivo: Comprender cómo se adapta Industrias MARK S.A. de C.V. al ambiente competitivo y cambiante de los requerimientos y exigencias de las condiciones de trabajo de PEMEX Exploración y Producción (PEP). Metodología: Se realizó un estudio cualitativo donde mediante entrevistas a informantes clave, se obtuvo información respecto a Industrias MARK...
    Fach: Cambio organizacional, Organizational change, Cultura organizacional, Empresas -- Administración, Family-owned business enterprises, Empresas familiares, Petróleos Mexicanos, Corporate culture, and Business enterprises -- Management
    Schöpfer: Meneses Hernández, José Luis
    Mitwirkender: Montoya Flores, María Teresa del Socorro, Rendón Cobián, Marcela Victoria, and Velázquez Sagahón, Francisco Javier
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2013
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.7s75dc50s

  2. Dimensiones culturales de una universidad a través de su historia

    Qr46r0938?file=thumbnail
    Beschreibung: The thesis explores the acquired combated and hidden cultural dimensions through its historical background and foundation of the Popular University in Chontalpa Cardenas, Tab. (UPCh), and from the theory of organizational culture emphasizes the importance of these dimensions and their influence in organizations. Its conceptual foundations are therefore: Identify cultural...
    Fach: Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, Organizational behavior, and Corporate culture
    Schöpfer: García Ruiz, Armando
    Mitwirkender: Vázquez García, Ángel Wilhelm, Montoya Flores, María Teresa del Socorro, and Barba Álvarez, Antonio
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2014
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.j9602074x