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Suchergebnisse

  1. Desarrollo del concepto de previsión social y su empleo en una empresa multinacional

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    Fach: Predicciones sociales and Social prediction
    Schöpfer: Castro Hernández, Noemí and Robles Pacheco, María de la Luz Margarita
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 1984
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  2. Desempeño organizacional de empresas familiares "panaderias"

    Jq085k306?file=thumbnail
    Fach: Empresas familiares and Family-owned business enterprises
    Schöpfer: Avila Castañeda, Berenice
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2007
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  3. Conflicto en la toma de decisiones de una empresa familiar (restaurante "Los Bigotes")

    W3763708t?file=thumbnail
    Fach: Decision making and Toma de decisiones
    Schöpfer: Girón Romero, Leticia and Martínez Marín, Erika Abigail
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2007
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  4. Que influencia tiene el proceso de toma de decisiones para que una empresa de tipo familiar se encuentre dentro del proceso de decaimiento y mortandad organizacional

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    Fach: Decision making and Toma de decisiones
    Schöpfer: Campos Chávez, Claudia Ivette and Ayala Guzmán, Sonia Yurivia
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2007
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  5. La comunicación y el conflicto en la toma de decisiones en una pequeña empresa familiar de seguridad privada: un estudio de caso: RACOMO, S.A. de C.V.

    Xw42n811v?file=thumbnail
    Fach: Toma de decisiones and Decision making
    Schöpfer: Avila Meza, Omar, Rodríguez Torres, Claudia Yasmín, and Chávez Mondragón, Alfredo
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2007
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  6. Como influye el liderazgo en la toma de decisiones en una empresa familiar. Caso: GRC Telecomunicaciones S.A. de C.V.

    Z890rt562?file=thumbnail
    Fach: Liderazgo and Leadership
    Schöpfer: Ramírez Cano, Sandra Paola, Martínez Martínez, Jonny, and Ramírez López, Perla Azucena
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Licenciatura: Licenciatura en Administracion
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2007
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: Tesina

  7. El conocimiento en la organización: caso de la Secretaría de Innovación y Desarrollo de la UNAM

    Mg74qm405?file=thumbnail
    Fach: Universities, Organizational change, Comportamiento organizacional, Organizational behavior, Educación superior, Cambio organizacional, Education, Higher, and Universidades
    Schöpfer: Morales López, Valentino
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Maestria en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2006
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/masterThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.pg15bf15g

  8. Familia y empresa familiar: la interfaz psicosociocultural entre estas instituciones

    3t945q950?file=thumbnail
    Fach: Corporate culture, Empresas familiares, Aspectos sociales, Aspectos psicológicos, Cultura organizacional, Psychological aspects, Family-owned business enterprises, and Social aspects
    Schöpfer: Bastar Guzmán, Sergio Antonio
    Mitwirkender: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2010
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.pk02cb01c

  9. Cultura organizacional en una multinacional: estudio de caso en la empresa Danone

    Vd66w010v?file=thumbnail
    Fach: Corporate culture, Relaciones interpersonales, Comportamiento organizacional, Empresas internacionales, Organizational behavior, Cultura corporativa, Interpersonal relations, and International business enterprises
    Schöpfer: Insaurralde, Mariano
    Mitwirkender: Montaño Hirose, Luis and Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Maestria en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2010
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/masterThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.9019s2710

  10. Empresas familiares flexibles: el caso de industrias MARK y su interrelación con PEMEX exploración y producción

    Z890rt430?file=thumbnail
    Beschreibung: Objetivo: Comprender cómo se adapta Industrias MARK S.A. de C.V. al ambiente competitivo y cambiante de los requerimientos y exigencias de las condiciones de trabajo de PEMEX Exploración y Producción (PEP). Metodología: Se realizó un estudio cualitativo donde mediante entrevistas a informantes clave, se obtuvo información respecto a Industrias MARK...
    Fach: Cambio organizacional, Organizational change, Cultura organizacional, Empresas -- Administración, Family-owned business enterprises, Empresas familiares, Petróleos Mexicanos, Corporate culture, and Business enterprises -- Management
    Schöpfer: Meneses Hernández, José Luis
    Mitwirkender: Montoya Flores, María Teresa del Socorro, Rendón Cobián, Marcela Victoria, and Velázquez Sagahón, Francisco Javier
    Herausgeber: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    Sprache: spa
    Año de publicación: 2013
    Rechte: Acceso Abierto
    Lizenz: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identifikator: https://doi.org/10.24275/uami.7s75dc50s