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  1. La dinámica organizacional en una pequeña clínica de tipo familiar: contradicciones y complementariedades institucionales

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    Assujettir: Consultorios médicos, Empresas familiares, Pequeñas y medianas empresas, Clinics, Clínicas, Small business, Family-owned business enterprises, and Medical offices
    Créateur: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Donateur: Mendoza Molina, Rogelio
    Éditeur: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    La langue: spa
    Año de publicación: 2006
    Déclaration des droits: Acceso Abierto
    Licence: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identificateur: https://doi.org/10.24275/uami.4j03cz990

  2. Equipo de alto desempeño en las organizaciones medianas

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    Assujettir: Personnel management, Family-owned business enterprises, Organización industrial, Equipos en el lugar de trabajo, Relaciones industriales, Administración de personal, Teams in the workplace, Industrial relations, Empresas familiares, and Industrial organization
    Créateur: Niebla Zatarain, Juan Cayetano
    Donateur: Ramirez Martínez, Guillermo
    Éditeur: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    La langue: spa
    Año de publicación: 2007
    Déclaration des droits: Acceso Abierto
    Licence: Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identificateur: https://doi.org/10.24275/uami.kk91fk87f

  3. Familia y empresa familiar: la interfaz psicosociocultural entre estas instituciones

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    Assujettir: Corporate culture, Empresas familiares, Aspectos sociales, Aspectos psicológicos, Cultura organizacional, Psychological aspects, Family-owned business enterprises, and Social aspects
    Créateur: Bastar Guzmán, Sergio Antonio
    Donateur: Rendón Cobián, Marcela Victoria
    Éditeur: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    La langue: spa
    Año de publicación: 2010
    Déclaration des droits: Acceso Abierto
    Licence: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identificateur: https://doi.org/10.24275/uami.pk02cb01c

  4. Empresas familiares flexibles: el caso de industrias MARK y su interrelación con PEMEX exploración y producción

    Z890rt430?file=thumbnail
    La description: Objetivo: Comprender cómo se adapta Industrias MARK S.A. de C.V. al ambiente competitivo y cambiante de los requerimientos y exigencias de las condiciones de trabajo de PEMEX Exploración y Producción (PEP). Metodología: Se realizó un estudio cualitativo donde mediante entrevistas a informantes clave, se obtuvo información respecto a Industrias MARK...
    Assujettir: Cambio organizacional, Organizational change, Cultura organizacional, Empresas -- Administración, Family-owned business enterprises, Empresas familiares, Petróleos Mexicanos, Corporate culture, and Business enterprises -- Management
    Créateur: Meneses Hernández, José Luis
    Donateur: Montoya Flores, María Teresa del Socorro, Rendón Cobián, Marcela Victoria, and Velázquez Sagahón, Francisco Javier
    Éditeur: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    La langue: spa
    Año de publicación: 2013
    Déclaration des droits: Acceso Abierto
    Licence: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identificateur: https://doi.org/10.24275/uami.7s75dc50s

  5. El papel del lenguaje en la construcción de la identidad en la organización de tipo familiar: caso de estudio Chocolatera Wolter

    Zc77sq206?file=thumbnail
    Assujettir: Group identity, Comunicación, Lenguaje y lenguas, Cultura corporativa, Communication, Family-owned business enterprises, Empresas familiares, Corporate culture, Identidad de grupo, and Language and languages
    Créateur: Aguilar Martínez, Salvador Octavio
    Donateur: Vázquez García, Ángel Wilhelm, Montoya Flores, María Teresa del Socorro, and Montaño Hirose, Luis
    Éditeur: Universidad Autónoma Metropolitana
    Posgrado: Doctorado en Estudios Organizacionales
    La langue: spa
    Año de publicación: 2013
    Déclaration des droits: Acceso Abierto
    Licence: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
    Tipo de Recurso: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
    Identificateur: https://doi.org/10.24275/uami.m613mx77v