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La transferencia interna de conocimiento y su efecto en el desarrollo de competencias laborales en una empresa paraestatal. (Caso Comisión Federal de Electricidad Zona de Distribución Guasave)

Tema:	Administración del conocimiento, Personnel management, Mexico -- Comision Federal de Electricidad -- Estudio de casos, Administración de personal, Análisis ocupacional, Job analysis, Competencias básicas, Core competencies, and Knowledge management
Creador:	Sotelo Sánchez, Heleodoro
Colaborador:	Gutiérrez Márquez, Andrés
Editor:	Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:	Doctorado en Estudios Organizacionales
Idioma:	spa
Año de publicación:	2007
Derechos:	Acceso Abierto
Licencia:	Atribucion-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
Tipo de Recurso:	info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
Identificador:	https://doi.org/10.24275/uami.sn009z04j