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1. Simbolismo minero y organización: estudio de caso de los mineros del carbón, en una empresa de Coahuila al finalizar el siglo XX

学科:: Mineral industries -- Mexico, Corporate culture, Cultura corporativa, and Industria minera -- México
创造者:: Ramos Santoyo, Lilia G.
贡献者:: Chanlat, Jean-François and Soria Murillo, Víctor Manuel
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2002
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis

2. La cultura organizacional y su influencia en la empresa integradora: un caso de estudio

学科:: Corporate culture, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, and Organizational behavior
创造者:: Gómez Velasco, Enrique
贡献者:: Rosa Alburquerque, Ayuzabet de la
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2004
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

描述:: El estudio de la cultura organizacional, en particular de los elementos simbólicos, aporta elementos que permiten entender como se llevan a cabo los procesos de comunicación y construcción de significados entre los miembros de la organización. Esta tesis doctoral, analiza la cultura organizacional y los procesos de comunicación que permiten...
学科:: Organizational behavior, Cultura corporativa, Bank and banking, Comportamiento organizacional, Bancos, and Corporate culture
创造者:: Urbiola Solís, Alejandra Elizabeth
贡献者:: Páramo Ricoy y Méndez, María Teresa
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2004
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.q524jp320

4. Estudios organizacionales y management: una reflexión a partir de la ética

学科:: Corporate culture, Cultura corporativa, Management, Administración, Comportamiento organizacional, and Organizational behavior
创造者:: Robles Francia, Víctor Hugo
贡献者:: González Ibarra, Juan de Dios
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2004
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.1r66j1815

5. Cambio organizacional y cultura: respuestas al cambio tecnológico. El caso de Radio Concierto Universidad

学科:: Corporate culture, Organizational change, Cambio organizacional, and Cultura corporativa
创造者:: Castro Córdova, Rosario
贡献者:: Mir Araujo, Adolfo
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2003
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.qj72p7958

6. Modelos de cultura organizacional reapropiados: el caso de Coppel, S. A. de C. V.

学科:: Organizational behavior, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, and Corporate culture
创造者:: del Castillo Carranza, Oswaldo
贡献者:: Montaño Hirose, Luis
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2003
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.b2773w21t

7. Identidad ocupacional en las operadoras de Teléfonos de México

学科:: Teléfonos de México (Firma comercial) -- Empleados, Organizational behavior, Comportamiento organizacional, Cultura corporativa, Corporate culture, and Teléfonos de México (Firma comercial) -- Employees
创造者:: Pérez Pérez, Gabriel
贡献者:: Guadarrama Olivera, María del Rocío
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Maestria en Sociologia del Trabajo
语言:: spa
Año de publicación:: 1997
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/masterThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.bv73c096x

8. Cultura organizacional y liderazgo: la larga construcción de procedimientos psicosociales para el mejoramiento del sistema educativo

描述:: A lo largo de este trabajo -que es un trabajo de revisión, puesto que se analizan e integran los resultados de distintas investigaciones en torno al estudio de las escuelas como organizaciones-, pretendemos ofrecer una problematización de la forma en que se han estudiado las organizaciones escolares con el fin...
学科:: Cultura corporativa, Liderazgo, Leadership, and Corporate culture
创造者:: Peña Ruiz, Denise
贡献者:: Silva Silva, María Irene and Arciga Bernal, Salvador
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Licenciatura:: Licenciatura en Psicologia Social
语言:: spa
Año de publicación:: 2006
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: Proyecto Terminal

9. Análisis del cambio organizacional en la dirección y en la estructura: estudio de caso en una organización industrial del sector metal mecánico

描述:: El presente trabajo de investigación intitulado “Análisis del cambio Organizacional en la dirección y en la estructura: Estudio de Caso en una Organización Industrial del Sector Metal Mecánico” pretende demostrar que la teoría de la contingencia, es una teoría que puede ser perfectamente utilizada para demostrar como se da el...
学科:: Organizational change, Teoría de la contingencia (Administración), Industries -- Technological innovations, Contingency theory (Management), Corporate culture, Cultura corporativa, Cambio organizacional, and Industrias -- Tecnología -- Innovaciones
创造者:: Navarro Hernández, Jorge Luis
贡献者:: Ramírez Faundez, Jaime Leopoldo, Barragán Naranjo, Fernando, and Conde Hernández, Raúl
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Posgrado:: Doctorado en Estudios Organizacionales
语言:: spa
Año de publicación:: 2005
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: info:eu-repo/semantics/doctoralThesis
识别码:: https://doi.org/10.24275/uami.gt54kn49h

10. Vivir lo global. Cotidianidad laboral en una empresa transnacional en México

学科:: Cultura corporativa, Globalización, Globalization, and Corporate culture
创造者:: Álvarez Arellano, Irene Georgina
贡献者:: Reygadas Robles Gil, Luis Bernardo, Falomir Parker, Ricardo Manuel, and Nieto Calleja, Raúl
出版者:: Universidad Autónoma Metropolitana
Licenciatura:: Licenciatura en Antropologia Social
语言:: spa
Año de publicación:: 2003
权:: Acceso Abierto
执照:: Atribucion-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)
Tipo de Recurso:: Trabajo Terminal

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1. Simbolismo minero y organización: estudio de caso de los mineros del carbón, en una empresa de Coahuila al finalizar el siglo XX

2. La cultura organizacional y su influencia en la empresa integradora: un caso de estudio

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

4. Estudios organizacionales y management: una reflexión a partir de la ética

5. Cambio organizacional y cultura: respuestas al cambio tecnológico. El caso de Radio Concierto Universidad

6. Modelos de cultura organizacional reapropiados: el caso de Coppel, S. A. de C. V.

7. Identidad ocupacional en las operadoras de Teléfonos de México

8. Cultura organizacional y liderazgo: la larga construcción de procedimientos psicosociales para el mejoramiento del sistema educativo

9. Análisis del cambio organizacional en la dirección y en la estructura: estudio de caso en una organización industrial del sector metal mecánico

10. Vivir lo global. Cotidianidad laboral en una empresa transnacional en México

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2. La cultura organizacional y su influencia en la empresa integradora: un caso de estudio

3. Cultura y comunicación en organizaciones de ahorro y crédito popular: un caso de institucionalización de mitos racionales y convergencia simbólica

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5. Cambio organizacional y cultura: respuestas al cambio tecnológico. El caso de Radio Concierto Universidad

6. Modelos de cultura organizacional reapropiados: el caso de Coppel, S. A. de C. V.

7. Identidad ocupacional en las operadoras de Teléfonos de México

8. Cultura organizacional y liderazgo: la larga construcción de procedimientos psicosociales para el mejoramiento del sistema educativo

9. Análisis del cambio organizacional en la dirección y en la estructura: estudio de caso en una organización industrial del sector metal mecánico

10. Vivir lo global. Cotidianidad laboral en una empresa transnacional en México